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通过量身定制的人力资源服务激发员工的积极性

漫长的等待时间,多次查询,然后来自人力资源部门的答案再次留下问题。与此同时,人力资源人员无法取得成功,因为他们必须一遍又一遍地回答同样的问题。

有不同的方式!通过Serviceware,员工和人力资源部门有效地交换了关于人力资源主题的信息 - 一旦澄清了问题,他们就会对每个人都很清楚。

在我们的ServiceWare平台上,您将找到共享服务中心的必要软件,以优化HR中的共享服务,从而提高员工的动机。

什么是人力资源管理?

人力资源管理代表人力资源管理。这是公司以员工的形式处理人力资源管理的地方。自从不再停止以正确的方式部署劳动力的问题。劳动力的发展,旨在提高动力的是现代人力资源部门的重点。

Die Aufgaben des HR管理

1.资源分配

人事部门的根本任务是组织性的。从人力资源的采购到有针对性的使用,人力资源部门是公司成功的一个决定性因素。

2.小​​时作为动机

但它不仅仅是组织的纯粹任务,有助于公司的成功。毕竟,应该是显而易见的,员工是不能与任何其他资源进行比较的人,其表现在很大程度上取决于他们的动机。这就是为什么员工发展和与员工的沟通是现代人力资源管理的重要组成部分,因为这两者都对工作氛围产生了重大贡献。

3.沟通

从薪金到职业规划到个人工作 - 员工将始终有问题,投诉甚至改进建议。为了防止这些问题成为问题并转变挫败感,应该在人力资源中有渠道,可以解决它们。因为如果没有问题仍未得到答复,请认真对待投诉,并且接受改进的建议,只有同事会将自己视为团队的一部分,并能够获得动力。

4.员工开发和促销活动

在人力资源管理中,员工发展可能是增加激励的最重要因素。因此,人力资源部门的任务是使工人建立知识和发展必要的技能。因此,员工的个人发展得到了支持。这增加了动机的各种原因:

  • 由于获得了知识和新学到的技能,员工觉得自己能更好地完成工作。增加自信。
  • 人们意识到他们的立场的相关性,并将自己视为公司的重要组成部分。
  • 进一步培训的可用性使人才能够向上移动职业阶梯,从而提高个人承诺。

HR管理软件

使用人力资源管理软件可以帮助你克服与你的劳动力有关的各种挑战。毕竟,你的人力资源部门要处理无数的请求,很容易忘记发生了什么,处理进度落后于计划。我们面临的挑战是如何优化常见的人力资源流程,使其更加高效。考虑到人力资源服务中心的咨询数量之多,如今借助软件进行咨询是首屈一指的。

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